Zwangerschapsverlof voor jou en je partner: alle tips en tricks op een rij

Iedereen die zwanger is, heeft recht op zwangerschapsverlof. Maar hoe zit dat precies als je ZZP'er bent? Hoe zit het voor de partner? En wat is nu het verschil tussen ouderschapsverlof en geboorteverlof? Wij zetten alle regelingen voor je op een rij, zodat jij je kunt richten op wat echt belangrijk is: de komst van je kindje.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Als zwangere heb je recht op 16 weken verlof. De belangrijkste regels op een rij:

• 16 weken totaal: 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. Dit kun je zelf spreiden.
• Uiterlijk 4 weken voor je uitgerekende datum moet je met verlof. Kies je hiervoor, dan schuiven de overige 2 weken door naar het bevallingsverlof en heb je na de bevalling 12 weken vrij.
• Flexibel opnemen: zes weken na je bevalling mag je weer gaan werken. Overgebleven verlofweken kun je later opnemen, tot maximaal 30 weken na de bevalling. Geef dit uiterlijk 3 weken na de bevalling door aan je werkgever.
• Tweeling of meerling: dan heb je recht op 20 weken verlof. Je kunt maximaal 10 en minimaal 8 weken voor de uitgerekende datum met verlof, en hebt recht op 10 weken verlof na de bevalling.

Een baby die te vroeg wordt geboren, is niet van invloed op het verlof: de dagen dat het zwangerschapsverlof korter duurde dan 6 weken, tel je op bij je bevallingsverlof. De verlofperiode is altijd minimaal 16 weken. Wordt je kindje later dan 40 weken geboren, dan tel je de dagen tussen de geboorte en de uitgerekende datum erbij op — het verlof kan dan oplopen tot zo'n 18 weken.

Of je nu in loondienst bent of een uitkering krijgt: in beide gevallen heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.

Zwangerschapsverlof als ZZP'er: de ZEZ-regeling

Ook als zelfstandige heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof, geregeld via de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). Hier moet je zelf even achteraan, maar het is de moeite waard:

• Aanvragen via het UWV: vanaf een zwangerschap van 24 weken, tot uiterlijk twee weken voor de bevalling. Het verlof gaat 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum in, met minimaal 10 weken bevallingsverlof.
• Hoogte van de uitkering: maximaal 100 procent van het minimumloon. Voor de maximale uitkering moet je voldoen aan het urencriterium van 1225 gewerkte uren; werkte je minder, dan wordt de uitkering vastgesteld op basis van de winst van het voorgaande jaar.
• Ook in loondienst? Dan kun je aanspraak maken op meerdere uitkeringen: de ZEZ-uitkering als zelfstandige én de uitkering via je werkgever.

Geboorteverlof voor je partner

Ook voor je partner gaat er een hoop veranderen. Het geboorteverlof voor partners in loondienst is eenmaal het aantal werkuren per week, te verdelen over de eerste 4 weken na de bevalling — het hoeft dus niet in één keer opgenomen te worden. Daarnaast is er aanvullend geboorteverlof van vijf keer het aantal gewerkte uren per week. Dit komt in de vorm van een uitkering via het UWV en moet binnen zes maanden na de bevalling opgenomen worden.

Ouderschapsverlof: meer tijd met je gezin

Tot slot is er het ouderschapsverlof voor beide ouders — een wettelijke regeling voor ouders met kinderen onder de 8 jaar. In loondienst heb je recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, op te nemen in het eerste jaar. Via een UWV-uitkering krijg je dan 70% van je dagloon uitbetaald. Daarnaast heb je als werkende ouder recht op 17 onbetaalde weken, op te nemen tot de achtste verjaardag van je kind.

Absoluut het overwegen waard om zo meer tijd met je gezin door te brengen en te wennen aan je nieuwe rol als ouder. En gebruik je het verlof om de babyuitzet compleet te maken? Kom langs in onze winkel in Goes — we denken graag met je mee.